Ieder bedrijf zal een keer tegen een moment aanlopen dat zij
enkele werknemers zullen moeten laten gaan of zullen moeten ontslaan, terwijl
het bedrijf dit eigenlijk niet eens wilt hoeven doen. Er kunnen duizend
verschillende redenen zijn voor het moeten laten gaan van werknemers binnen de
organisatie, echter zullen er in dit artikel slechts drie genoemd worden.
Zodoende is de eerste reden voor het laten gaan van enkele werknemers dat het
bedrijf hier een financiële reden voor heeft (denk hierbij aan het behalen van
meer winst of het beperken van de uitgaven). De tweede redenen voor het
ontslaan van werknemers kan zijn dat vindt dat zij te veel werknemers in dienst
hebben voor de werkzaamheden die verricht moeten worden en de derde reden voor
het laten gaan van enkele werknemers kan zijn dat het bedrijf besluit om enkele
functies te schrappen. Om even verder in te gaan op deze laatste reden,
aangezien het feit dat hieruit niet direct een ontslag hoeft te volgen. Indien
er enkele functies binnen de organisatie geschrapt moeten worden, dan hoeft
dit, zoals eerder al aangegeven, niet per direct in een ontslag te resulteren.
Zodoende kan het, net als bij een reorganisatie, zo maar het geval zijn dat
enkele werknemers een nieuwe functie toegewezen krijgen of dat hun uren worden
teruggebracht van bijvoorbeeld 40 uur per week naar 32 uur per week. Voor de
werknemers die dit geluk echter niet hebben en toch een ontslag te voorduren
krijgen, kunnen zich (via de werkgever) aanmelden voor een outplacement traject. Door
middel van outplacement kunnen de werknemers namelijk (vaak betaald) op zoek
gaan naar een nieuwe baan. Dit gebeurt allemaal onder begeleiding van een
specialist op het gebied van outplacement. Mocht u als werknemer of werkgever
gebruik van willen maken, kijk dan op loonbaannederland.nl
welk outplacementbureau het best bij uw wensen en situatie past.