Iedereen wilt uiteraard van zichzelf weten hoe, volgens
zichzelf en volgens anderen, hun persoonlijkheid is, wat hun kwaliteiten en hun
valkuilen zijn. Doordat men dit van zichzelf weet en hoe anderen er tegenaan
kijken, kunnen zij zich (nog) verder ontwikkelen en werken aan hun zwakke(re)
aspecten. Maar er zijn ook andere/ eerlijkere manieren om hierachter te komen.
De reden dat de bovengenoemde methode niet ‘eerlijk’ wordt
genoemd, heeft te maken met het feit dat vrienden, familie en zelfs collega’s
soms dingen mooier of minder erg maken om te zorgen dat jij je niet gekwetst
voelt door hun opmerkingen of kritiek. Om deze reden worden er andere manieren
aangeraden om jezelf verder te ontwikkelen/ te ontplooien. De eerste andere
mogelijkheid is loopbaanbegeleiding.
Tijdens deze vorm van begeleiding vraag je jezelf af wie jij precies bent, wat
jouw doel is dat je voor ogen hebt en wat jouw motivatie is om dat doel te
bereiken. Hoewel iedere werknemer hiervan gebruik kan maken en profijt van kan
hebben is loopbaanbegeleiding echter meer bedoeld voor mensen die in het tweede
kwartaal van hun carrière zitten (tussen de 35 en 40 jaar oud).
De andere mogelijkheid is het inschakelen van een
expert op het gebied van zakelijke
coaching. Bij zakelijke coaching kom je er niet alleen achter wat jouw
persoonlijkheid precies is en wat je kwaliteiten zijn, maar ook hoe jij als
werknemer tot betere beslissingen kan komen. Tijdens zakelijke coaching leert
men namelijk hoe dat zij op basis van hun gevoel een goede/ betere
besluitvorming kunnen maken. Hiervoor is het echter wel noodzakelijk dat jij
inziet dat in lastige situaties jouw gevoel makkelijk een loopje met je kan
nemen en jouw besluitvorming kan beïnvloeden. Het is hierdoor uiterst
belangrijk dat je een bepaald doel voor ogen hebt dat je graag wilt behalen,
zodat je beslissingen gericht(er) zijn naar jouw persoonlijke doel.